Guía Salarial
HOT está comprometido con la transparencia y la equidad. Hace más de tres años, HOT decidió ser más transparente en materia salarial al publicar un marco salarial en enero de 2019. Desde entonces, hemos seguido aprendiendo y desarrollando este marco como parte de nuestro esfuerzo por ser una organización global más transparente y equitativa.
Nuestro aprendizaje más reciente es que este marco proporciona a HOT una base desde la cual entablar conversaciones con el personal sobre sus salarios y sus perspectivas en torno a la equidad salarial. Como resultado de estas conversaciones valiosas, hemos implementado ciertos cambios que creemos han contribuido a una mayor equidad.
A partir de mediados de 2020, emprendimos una revisión para asegurar que nuestro marco fuera transparente, justo y que respondiera a las exigencias de una fuerza laboral global y compleja. No descartamos el primer marco; por el contrario, constatamos que proporcionaba la estructura necesaria para determinar los salarios, pero que requería ajustes y recursos adicionales para fortalecerlo.
En 2022, introdujimos mejoras en nuestro factor de ubicación para hacer su aplicación más consistente y reducir las brechas entre la banda de ubicación más baja y la más alta, sin dejar de considerar los mercados laborales locales. Esto nos ayuda a seguir siendo competitivos y a atraer y retener talento comprometido con la misión, al mismo tiempo que evitamos interferir de manera negativa en los mercados laborales locales.
Nuestros objetivos en materia de compensación no han cambiado: seguimos buscando garantizar un proceso transparente, coherente y equitativo para todo el personal, independientemente del cargo, la ubicación, el género o cualquier otra característica distintiva. Estamos en constante aprendizaje en este proceso y continuaremos realizando ajustes para asegurar la equidad.
Guía Salarial de HOT
Nuestra Guía Salarial se basa en una fórmula compuesta por cuatro factores que, al multiplicarse entre sí, determinan el salario anual de una persona empleada en HOT o la tarifa por hora de un/a contratista.
Base del Rol + Multiplicador del Sector Sin Fines de Lucro + Factor de Ubicación + Factor de Capital Personal = Salario Base Anual
Para la tarifa por hora de contratistas:
Base del Rol + Multiplicador de Organización Sin Fines de Lucro + Factor de Ubicación + Factor de Capital Personal + Diferencial de Contratista = Tarifa por Hora
Base del Rol y Escala Salarial
El salario base del rol es el valor del trabajo para cada puesto dentro de la organización, basado en la descripción del puesto (no en el título), el nivel de carrera, las habilidades específicas, el grado de supervisión, la formación requerida y otros factores. Este valor se expresa en dólares estadounidenses (USD) y funciona como el salario de referencia para cada posición dentro de la organización.HOT colabora con PayScale.com para obtener datos salariales precisos del mercado nacional de Estados Unidos, comparables con organizaciones del sector humanitario sin fines de lucro de aproximadamente 150 personas en plantilla. En conjunto con el Insight Lab de PayScale, desarrollamos una escala salarial organizacional (toda expresada en USD).
El salario base del rol se calcula en el percentil 50 del mercado dentro de la plataforma Insight Lab de PayScale, comparando cada puesto con posiciones similares en función de la descripción del puesto. Cabe señalar que PayScale.com publica salarios de forma pública basándose en el título del puesto; estos pueden no reflejar los salarios calculados internamente, ya que HOT utiliza criterios como la descripción del puesto (no el título), el nivel de carrera, las habilidades específicas, el nivel de supervisión, la formación requerida y otros factores.Este enfoque garantiza que el salario base del rol se mantenga dentro de nuestra escala salarial para asegurar equidad, y al mismo tiempo sea competitivo dentro del mercado.
Después de definir el Salario Base del Rol, aplicamos un Factor de Organización sin Fines de Lucro del 95%, que ya está incorporado en la escala salarial mencionada anteriormente. Este Factor de Organización sin Fines de Lucro refleja la identificación de HOT como una organización sin fines de lucro dentro del mercado laboral más amplio.
Escala Salarial de HOT [en USD; el factor de organización sin fines de lucro aún no se aplica, ni tampoco el factor de ubicación ni el factor de capital personal].
| Positions | Grade | Min | Mid | Max |
|---|---|---|---|---|
| Intern | 0 | |||
| Assistant | 1 | $30,200 | $34,000 | $37,800 |
| Sr Assistant | 2 | $33,900 | $38,400 | $43,000 |
| Associate | 3 | $37,900 | $43,400 | $48,900 |
| Associate | 4 | $42,500 | $49,100 | $55,600 |
| Sr. Associate | 5 | $47,600 | $55,400 | $63,300 |
| Sr. Associate | 6 | $53,300 | $62,600 | $72,000 |
| Manager I | 7 | $59,700 | $70,800 | $81,800 |
| Manager II | 8 | $66,900 | $80,000 | $93,000 |
| Sr. Manager | 9 | $75,000 | $90,400 | $105,800 |
| Head of Unit | 10 | $84,100 | $102,100 | $120,200 |
| Deputy/Associate Director | 11 | $94,200 | $115,400 | $136,600 |
| Director | 12 | $105,600 | $130,400 | $155,200 |
| Senior Director | 13 | $118,400 | $147,400 | $176,400 |
| Executive Director | 14 | $132,700 | $166,500 | $200,400 |
Cada puesto se ubica dentro de un grado específico de la escala anterior, definido conjuntamente por la persona responsable de contratación y los equipos de Recursos Humanos y Finanzas al momento de crear la posición, antes de iniciar cualquier proceso de contratación.Algunos niveles de puesto pueden abarcar más de un grado, lo que permite un mayor crecimiento del personal dentro de esos roles. Cada vacante publicada en nuestro sitio web incluye el grado correspondiente de nuestra escala salarial y el rango salarial aplicable según la experiencia.El factor de ubicación entra en juego una vez que se confirma la ubicación real o el domicilio fiscal de la persona seleccionada. Esto puede estar sujeto a una variación de hasta un 20 % respecto al salario publicado.
